No contratamos. Curamos.
No una agencia con rotación y código reemplazable. Un hub cerrado del 1% superior — ingenieros y diseñadores que se hacen dueños del resultado, no solo del ticket.
El estándar es la vara.
Por cada cien que se acercan, unos pocos superan la vara. Preferimos dejar un lugar vacío que llenarlo con algo menos que el 1% superior.
Responsabilidad
Entrega resultados, no tickets. El producto es suyo para defenderlo ante cualquier inversionista.
Oficio
Listo para auditoría por instinto. Escribe código y diseña sistemas que pasan el escrutinio sin un sprint de limpieza.
Alcance
Marca, web, SaaS e IA. Se mueve por todo el stack y hace que las costuras desaparezcan.
Roles permanentes.
Los mantenemos abiertos todo el año. Si es excepcional, el momento siempre es el correcto.
Arquitecto de sistemas sénior
Permanente · Remoto · Tiempo completoPostularseIngeniero full-stack sénior
Permanente · Remoto · Tiempo completoPostularseDiseñador de producto (marca e UI)
Permanente · Remoto · Contrato o tiempo completoPostularseIngeniero de IA / automatización
Permanente · Remoto · Tiempo completoPostularsePor qué la gente sénior se queda.
La oferta no son mesas de ping-pong. Son las condiciones que hacen posible la buena ingeniería.
Alcance, no tickets
Se hace dueño de un resultado de principio a fin — arquitectura incluida. Nadie le entrega una especificación escrita por alguien que nunca la implementó.
Sin banca, sin rotación
Equipo curado, proyectos reales. No lo estacionan entre proyectos ni lo rotan fuera del trabajo que le importa.
Planos antes del código
El descubrimiento ocurre antes de las estimaciones. Nunca se le pide cumplir una fecha inventada en una llamada de ventas.
Trabajo que perdura
Entrega documentada y lista para auditoría — el tipo de portafolio al que puede señalar años después.
Lo que los candidatos nos preguntan.
Si su pregunta no está aquí, escríbanos — una persona lee cada postulación.
¿Es empleo o contrato?
Existen ambos modelos según su país y el proyecto. Decimos cuál aplica antes de la primera conversación técnica, no después.
¿Cómo funciona realmente la selección?
Una breve presentación, una conversación técnica sobre trabajo que realmente entregó, y luego una tarea de prueba pagada sobre un problema real. Sin tareas de varias semanas no remuneradas.
¿Contratan júniores?
Rara vez, y solo junto a un sénior con capacidad de mentorear como es debido. Los clientes pagan por trabajo entregado — no porque alguien aprenda con su presupuesto.
¿Totalmente remoto?
Sí, con solapamiento en horario hábil EST para que las decisiones no esperen un día. Dónde vive importa mucho menos que si el trabajo es revisable.
¿Cree que pertenece al Hub?
Nada de cartas de presentación genéricas. Muéstrenos algo que construyó y del que fue dueño. Esa es la única postulación que importa.